اكتشف طرقًا لإلهام موظفيك في العمل


04 Dec
04Dec

كاتبه: د. رامي فلمبان 

لا يعني وجود مكان عمل منتج أنه يتعين عليك دفع موظفيك للعمل بجدية أكبر، بمعنى آخر، للحصول على أفضل النتائج من موظفيك عليك أن تلهمهم للعمل بجد من أجلك، عليك أن تحفزهم وتجعلهم يشعرون أنهم جزء من نجاح العمل وليس مجرد ترس آخر في العجلة. تحفيز موظفيك هو مفتاح نجاح الأعمال، وأن مستوى الالتزام والدافع والطاقة الذي يجلبه موظفو الشركة إلى العمل كل يوم له تأثير كبير على نمو الأعمال التجارية. 

فيما يلي سوف نتناول بعض الطرق البسيطة لتحفيز وإلهام موظفيك على بذل قُصارى جهدهم، 

حدّد الأهداف واعترف بالنجاح 

يريد الموظفون التحدي ويجب أن يواجهوه، بحيث تظهر كل يوم مع نفس المهام الوضيعة للعمل عليها دون أن يكون هناك هدف في الأفق، ويصبح حينها من السهل أن تكون غير متحفز، ومن خلال تحديد أهداف قابلة للتحقيق لموظفيك فإنك تسمح لهم بالعمل نحو شيء ملموس، وأن هذا سوف يمنحك أيضًا شيئًا لقياس أدائهم، ثم هناك إدراك عندما يقومون بعمل جيد ويحققون أهدافهم الخاصة وليس فقط أهداف الشركة، وهذا يؤكد لهم أنهم ليسوا مجرد موظفي منتجات، كما يجب أن تشجعهم على إخبارك عن أهدافهم الشخصية وبعد ذلك عندما يحققون ذلك، تعرف عليها بشكل خاص. 

يُعدّ تطبيق تحدي الخطوة أو تحدي اللياقة البدنية في المكتب برنامجًا يمكن للموظفين فيه التنافس على مدار اليوم من خلال محاولة تحقيق أهداف خطوة محددة مسبقًا وتحقيق أهداف شخصية مثل الحفاظ على صحتهم. 

ادفع لهم بسخاء 

يُعدّ دفع رواتب تنافسية لكِبار الموظَّفين طريقة رائعة للحفاظ على تحفيز هؤلاء الموظفين الكرام وإلهامهم، خاصةً إذا كان أداؤهم يستحق زيادة في الراتب فامنحهم زيادة، فهذا يتيح لهم معرفة أنهم موضع تقدير واحترام. إذا دفعت لموظفيك رواتب سخية يمكنك توقع المزيد منهم ورفع مستوى أعلى، وسيتوقعون أيضًا المزيد من أنفسهم، فإذا كنت تريد أن يقفز الناس عاليًا بأدائهم فأنت بحاجة إلى رفع المستوى عاليًا، ولا يمكنك إثارة أصحاب الأداء الأفضل بتوقعات منخفضة. 

اهتم بمستقبلهم 

إظهار الاهتمام والمشاركة في مستقبل موظفيك يفعل العجائب عندما يتعلق الأمر بالتحفيز، بحيث يمكنك خلق فرص لموظفيك للارتقاء في عملك إما من خلال منحهم منحة أو تمويل دراساتهم لمواصلة تعليمهم. يشعر الموظفون بالتقدير والتحفيز والأهمية عندما يعتقدون أنك تهتم بالمكان الذي يتجهون إليه داخل الشركة وكذلك في حياتهم المهنية. 

اجعل البيئة ممتعة 

لا أحد يريد أن يقف في مكان مملّ لساعات متتالية، فإذا كان لديك مساحة جمالية وعملية وممتعة، فسوف تجعل العمل أكثر متعة لموظفيك. الخطوة الأولى هي التأكد من تحديث مُعدَّات العمل، بحيث لا يجب أن يكون تحسين المساحة الخاصة بك مكلفًا؛ يمكنك إبراز عدد قليل من أعمال الفنانين المحليين أو اختيار قطع أثاث مثيرة من سوق للسلع الرخيصة والمستعملة. 

إنّ طلب مساهمة موظفيك في كيفية تزيين المساحة سيقطع شوطًا طويلًا نحو الشعور بأن لديهم رأيًا في الأشياء، ويمكنهم أيضًا من إخبارك بمكان وجود مشكلات في التخطيط يمكن تغييرها لتسهيل مهامهم، وإن كان عليهم التوقف كثيرًا في جميع أنحاء المكتب، فإن وضع الأشياء في نفس المنطقة يمكن أن يمنع الكثير من الوقت الضائع، كل هذه اللمسات الصغيرة ستجعل الأمور أكثر إمتاعًا لموظفيك. 

كن محترمًا وداعمًا 

أشياء مثل الاحترام والصدق والدعم والتواصل الواضح هي أسس عمل ناجح، وقد تبدو وكأنها لا تحتاج إلى تفكير. يمكن أن يكون الاحترام تجاه موظفيك عاملًا حاسمًا للموظف الذي يركض نحو التلال لأنه لا أحد يريد أن يشعر بأنه يتعرض لسوء المعاملة وعدم الاحترام، وأن الحفاظ على تحفيز موظفيك للعمل الجاد وبذل قصارى جهدهم هو مفتاح النجاح والعمل الصحي. 

قد يحتاج بعض الموظفين إلى دفعة للعمل بجدية أكبر، والبعض الآخر يفعل ذلك بمفرده، على الرغم من ذلك، يلعب المديرون دورًا مهمًا في التحفيز. 

وفي نهاية المطاف، يعتبر اللجوء إلى طرق التحفيز وإلهام موظفي العمل في شركة ما أسلوبًا عظيمًا يُساعد ويُساند على تقليل معيار دوران أو استقالات العاملين، فعندما يرتفع هذا المعيار أو يكون عاليًا يؤثر سلبًا على إنتاجية الشركات مما يؤدي إلى نفقات عالية.

تعليقات
* لن يتم نشر هذا البريد الإلكتروني على الموقع.